Flavia Disla Garantía de Triunfo para Elevar el Orgullo de la UASD Centro Mao

Con más de 30 años en el ámbito laboral y académico, la maestra Flavia Disla tiene la más alta calidad, experiencia académica y administrativa para elevar la eficacia del principal centro de estudio de la línea Noroeste, la UASD Centro Mao.

Desde la ciudad de los bellos atardeceres, la maestra presenta una propuesta académica y administrativa para transformar el principal Centro de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) en la Región Noroeste a través de incentivo a la innovación, el emprendimiento y la vinculación institucional.

La probada capacidad gerencial quedó evidenciada desde que ocupó la Subdirección Administrativa en la UASD Centro Mao en dos períodos consecutivos (2011-2014 y 2014-2018) donde promovió diversas iniciativas en favor de la universidad e impactando a toda la región Noroeste del país.

La maestra Disla con más de 23 años en la docencia, en las aulas de la Universidad Autónoma de Santo Domingo, facultad de Ciencias jurídicas y Policías, donde se ha destacado por la gran calidad humana y académica.

En las aulas, los estudiantes la definen más que una maestra, una amiga y madre que guía los alumnos hacia el conocimiento, los valores humanos y profesionales, donde aprovecha cada espacio para ofrecer consejo de como ejercer su profesión y aportar para una mejor sociedad.

Para cumplir con los objetivos propuestos, la maestra Disla y su equipo cuentan con el apoyo del próximo rector, Editrudis Beltrán y para eso han elaborado una propuesta de gestión novedosa y pertinente con las necesidades del centro académico de tercer y cuarto nivel.

La maestra conoce ampliamente lo que ha sido el notable avance a lo largo de estos 43 años de vida académica que posee la UASD-Centro Mao, el Sub-Centro de Santiago Rodríguez y el recién creado Sub-Centro de Dajabón, y por eso ha concebido un plan de gestión de conformidad a la realidad y sostenibilidad para que la academia siga aportando al desarrollo que demanda la región noroeste y el país.

Su experiencia administrativa tiene mayor importancia ahora en esta etapa postpandemia del COVID-19, donde las personas e instituciones necesitan iniciativas para emprender nuevas ideas para impulsar el desarrollo, es por ello, que durante el período de dirección 2022-2026 que encabezará la Mtra. Flavia milagros Disla Pérez, junto a su equipo, proponen un plan de gestión basado en aspectos tan importantes, cuya base son: humano, transparencia y, sobre todo, el respeto a la institucionalidad.

Propuesta de gestión

La propuesta de gestión se compone de siete (7) ejes estratégicos:

Desarrollo institucional: Lograr que en el desarrollo institucional se incluyan y se ejecuten los planes estratégicos y operativos en consonancia con la Sede Central, Gestionar para que la UASD-Centro Mao sea convertido Recinto, el Sub-Centro de Santiago Rodríguez en Centro y consolidar la estructura del Sub-Centro de Dajabón y dar seguimiento para la construcción del Sub-Centro de Santiago Rodríguez, Gestionar el funcionamiento del comedor del Centro, como también una unidad productiva, Crear una sala de lactancia, concluir con la instalación y legalización del laboratorio clínico del Centro,  crear un sello editorial que facilite a la comunidad del Centro la publicación de las producciones de libros, revistas, entre otras, con autogestión de retorno, a través de la unidad productiva del economato, entre otros.

Docencia: En cuanto a docencia propone Desarrollar una oferta curricular coherente con la misión, visión, y valores de la política institucional, ofertar nuevos planes y programas de estudios acorde las demandas y necesidades propias de la región noroeste, mantener la calidad de la docencia mediante el apoyo logístico y readecuar las infraestructuras, equipamiento de las aulas y laboratorios con las herramientas adecuadas, impulsar los cursos extracurriculares y de cuarto nivel y ampliar la cobertura de Wi-Fi en todo el campus universitario al igual que los Subcentros: Santiago Rodríguez y Dajabón

Así mismo, propiciar que desde la biblioteca se realicen actividades de estímulo a la lectura, puesta en circulación de libros, e investigación científica, por supuesto, el acceso a las bibliotecas virtuales, entre otros, completar las plazas de monitores y ayudantes, apoyar los proyectos académicos, colaborar de forma permanente para que el proceso enseñanza-aprendizaje sea efectivo, para las asignaturas de teóricas y prácticas, gestionar vía el poder ejecutivo la adquisición autobuses para ponerlos al servicio de la comunidad académica del Centro, especialmente como apoyo a la docencia y Gestionar becas nacionales e internacionales con el MESCYT para la formación de recursos humanos del Centro y los Sub-Centros: Santiago Rodríguez y Dajabón.

En el campo de la investigación:  El equipo impulsará el departamento de investigación, apoyar los proyectos de investigación para dar respuestas a la problemática de la región, gestionar financiamiento con los organismos correspondientes para el desarrollo de proyectos de investigación y promocionar y publicar los resultados de las investigaciones.

En postgrado: Proyecta ampliar la oferta curricular, diseñar políticas de incidencias y comunicación efectiva para promocionar los programas de maestría, vincular las tesis de los programas de Posgrado a nuevas líneas investigación, preservar y ampliar las estructuras de la ciudad universitaria en función a las necesidades de la docencia de Posgrado y continuar con el fortalecimiento, disposición y ampliación de programas de perfeccionamiento y actualización, requeridos al Dpto. Educación Continuada.

 En materia de extensión:  esta es una de las áreas más importante de la universidad, la maestra planea continuar con el programa de dar a conocer a los bachilleres de los centros educativos la oferta curricular de nuestra academia, fomentar una política de extensión, mantener la interconexión de la UASD-Centro Mao y los Sub-Centros: Santiago Rodríguez y Dajabón con la sociedad y la comunidad académica nacional e internacional y crear nuevos grupos culturales: danza moderna, folclórica, agrupación musical de merengue típico. Así mismo, gestionar una alianza de cooperación con los productores de bananos para que nuestros estudiantes puedan hacer sus pasantías y apoyo a la finca experimental, establecer una campaña de reforestación cumpliendo así con la Ley 64-00 sobre medio ambiente y recursos naturales, con el Ministerio de Medio Ambiente para el fomento de especies endémicas y nativas que permitan regenerar la fauna silvestre. (SIGUA PALMERA, COTORRA, CHICHILIN).

 También Renovar los acuerdos interinstitucionales con el objetivo de apoyar a los estudiantes en sus pasantías, apoyar el Centro MIPIME, cuya finalidad es el emprendimiento de pequeñas y medianas empresas, reactivar los torneos deportivos, continuar vigente la representación de la UASD-Centro Mao en la Agencia de Desarrollo Local de Valverde (ADELVA), activar la participación de los juegos Barranquiteños y Tony Barreiros, crear un protocolo para instruir como manejar el proceso de evacuación en caso de desastre. (simulacro), renovar acuerdo interinstitucional con la Junta de Regante de la Provincia Valverde y el Closter Turístico del Noroeste y establecer vínculos de intercambios con los demás centros para la buena convivencia.

Para los estudiantes: la maestra impulsará incrementar los niveles de motivación de los estudiantes hacia los estudios, dar seguimiento al proceso de proyección en la programación docente, en coordinación con la FED, aumentar el programa de BET (beca, estudio y trabajo), coordinado con el Dpto. Bienestar Estudiantil, y de la asignación de becas del MESCYT para estudiantes meritorios y bajos recursos económicos, de buena trayectoria académica, gestionar la construcción a través del gobierno central la estancia infantil, bajo la dirección del Centro, instaurar una sala de lactancia materna, instituir el reconocimiento al mérito estudiantil en la fecha que se celebra el día del estudiante, incentivar a los estudiantes para que formen parte los equipos de las diferentes disciplinas deportivas y culturales y garantizar al estudiante el proceso desde admisión, monográfico e investidura hasta insertarse al campo laboral.

Para los servidores administrativos: En cuanto a los servidores del centro, respetar el escalafón de carrera administrativa contemplado en el Reglamento Administrativo, promocionar aquellos servidores que estén dentro del perfil estipulado, con justicia y equidad, supervisar junto con los encargados departamentales el desarrollo de las funciones de los servidores, logrando un eficiente trabajo en favor de la UASD, capacitar al personal junto con la Escuela de Perfeccionamiento, logrando la especialización de las funciones que desempeñen, apoyar dentro de las posibilidades institucionales aquellos servidores que estén cursando carreras apoyar e incentivar aquellos que deseen realizar estudios de cuarto nivel y fomentar espacios de Fraternidad universitaria.

Finalmente, vista esa propuesta, queda establecido que, con la maestra Flavia Disla, gana la UASD, gana la sociedad y sobre toda gana el Centro Mao que tendrá como guía la profesional con la más alta calidad gerencial académica y el aval de un equipo de profesionales que “Elevaran Hasta la Cúspide, el Orgullo de Ser Uasdianos” y el orgullo y el prestigio del Centro Mao.