{"id":7559,"date":"2020-01-18T09:45:06","date_gmt":"2020-01-18T13:45:06","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdominicanas.com\/?p=7559"},"modified":"2020-01-18T09:45:13","modified_gmt":"2020-01-18T13:45:13","slug":"la-ley-y-el-empoderamiento-economico-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdominicanas.com\/?p=7559","title":{"rendered":"La ley y el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer"},"content":{"rendered":"\n
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Banco Mundial<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Cuarenta econom\u00edas realizan 62 reformas legales para promover la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres<\/h3>\n

Washington, 14 de enero de 2020<\/b>. Seg\u00fan el \u00faltimo estudio del Banco Mundial,el marco regulatorio para la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de la mujer ha mejorado en los \u00faltimos dos a\u00f1os con 40 econom\u00edas que implementaron 62 reformas\u00a0<\/a><\/span>\u00a0las cuales ayudar\u00e1n a las mujeres (la mitad de la poblaci\u00f3n mundial) a alcanzar su potencial y contribuir al crecimiento y desarrollo econ\u00f3mico. A\u00fan as\u00ed, los resultados son desiguales: las mujeres en muchos pa\u00edses tienen solo una fracci\u00f3n de los derechos legales de los hombres, lo cual frena su desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n

El estudio,\u00a0Mujer, Empresa y el Derecho<\/i>\u00a0de 2020, analiza 190 econom\u00edas haciendo un seguimiento de c\u00f3mo las leyes afectan a la mujer en diferentes etapas de su vida laboral, tomando en cuenta las leyes aplicables a la principal ciudad de negocios. El estudio cubre diferentes reformas realizadas desde junio de 2017 hasta septiembre de 2019 en ocho \u00e1reas asociadas con el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer.<\/p>\n

\u00abLos derechos legales de la mujer son lo correcto y lo favorable desde una perspectiva econ\u00f3mica. Cuando las mujeres logran movilizarse con mayor libertad, trabajar fuera del hogar y administrar activos, es m\u00e1s probable que se unan a la fuerza laboral y ayuden a fortalecer la econom\u00eda de su pa\u00eds\u00bb<\/i>, manifest\u00f3\u00a0el presidente del Grupo Banco Mundial, David Malpass<\/b>.\u00a0\u00abEstamos dispuestos a ayudar hasta que logremos que cada mujer pueda avanzar en su vida para alcanzar el \u00e9xito sin tener que enfrentar obst\u00e1culos legales\u00bb<\/i>.<\/p>\n

En las \u00e1reas de\u00a0Trabajo<\/i>\u00a0y\u00a0Matrimonio\u00a0<\/i>tambi\u00e9n se dieron varias reformas especialmente a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de leyes que protegen a las mujeres contra la violencia.\u00a0En los \u00faltimos dos a\u00f1os, ocho econom\u00edas promulgaron por primera vez leyes en materia de violencia dom\u00e9stica.<\/i><\/a><\/span>\u00a0Igualmente, siete econom\u00edas adoptaron protecciones legales contra el acoso sexual en el trabajo.<\/p>\n

En el \u00e1rea de\u00a0Remuneraci\u00f3n<\/i>,\u00a012 econom\u00edas mejoraron sus leyes eliminando restricciones en las industrias, el tipo de empleo y las horas en que la mujer puede trabajar.\u00a0<\/i><\/a><\/span>A nivel mundial, las reformas m\u00e1s populares tuvieron lugar en las \u00e1reas relacionadas con\u00a0Parentalidad<\/i>; 16 econom\u00edas promulgaron cambios positivos. Dichas reformas incluyeron: el aumento en la licencia de maternidad remunerada establecida para las madres; la introducci\u00f3n de la licencia de paternidad remunerada y la prohibici\u00f3n del despido de empleadas embarazadas<\/p>\n

Para lograr la igualdad legal de g\u00e9nero se requiere una en\u00e9rgica voluntad pol\u00edtica y un esfuerzo concertado entre los gobiernos, la sociedad civil y las organizaciones internacionales, entre otros. Sin embargo, las reformas legales y regulatorias pueden servir como un catalizador importante para mejorar la vida de las mujeres, as\u00ed como la de sus familias y comunidades.<\/p>\n

\u00abEste estudio nos ayuda a comprender cu\u00e1ndo las leyes facilitan o dificultan la participaci\u00f3n de la mujer en la econom\u00eda. Adem\u00e1s, ha incentivado a los pa\u00edses a que se comprometan a iniciar reformas que eliminen las desigualdades entre los g\u00e9neros\u00bb<\/i>, indic\u00f3\u00a0la economista jefe del Grupo Banco Mundial<\/b>,\u00a0Pinelopi Koujianou Goldberg<\/b>.\u00a0\u00abAlcanzar la igualdad va a tomar tiempo, pero tambi\u00e9n es alentador ver que todas las regiones han implementado mejoras. Esperamos que esta investigaci\u00f3n contin\u00fae siendo una herramienta importante para informar sobre la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y nivelar el campo de juego para las mujeres\u00bb<\/i>.<\/p>\n

El \u00edndice de WBL (Women, Business and the Law, por sus siglas en ingl\u00e9s) mide \u00fanicamente las leyes y regulaciones formales que rigen la capacidad de una mujer para trabajar o tener negocios propios \u2013 las costumbres sociales y pr\u00e1cticas no son consideradas. La puntuaci\u00f3n promedio global fue de 75,2; el cual mejor\u00f3 ligeramente en comparaci\u00f3n al de hace dos a\u00f1os de 73,9. Sin duda, a\u00fan queda mucho trabajo por hacer ya que las mujeres en muchos pa\u00edses solo tienen una fracci\u00f3n de los derechos legales de los hombres, lo cual limita sus oportunidades de empleo y emprendimiento.<\/p>\n

Las ocho \u00e1reas analizadas por el \u00edndice est\u00e1n estructuradas conforme a la interacci\u00f3n que tiene la mujer con la ley a trav\u00e9s de su carrera:\u00a0Movilidad, Trabajo, Remuneraci\u00f3n, Matrimonio, Parentalidad, Emprendimiento, Activos y Jubilaci\u00f3n<\/i>.<\/p>\n

En el \u00e1rea de\u00a0Parentalidad<\/i>\u00a0se necesitan reformas urgentes, debido a que este indicador obtuvo un promedio de solo 53,9. Seg\u00fan el informe, en casi la mitad de las econom\u00edas que ofrecen cualquier forma de licencia de maternidad remunerada y quien lleva esta carga es el empleador, lo cual genera mayores costos al contratar una mujer. No obstante, la licencia de maternidad remunerada puede ayudar a retener a la empleada en su puesto laboral, reducir el costo de rotaci\u00f3n y mejorar la productividad. Seg\u00fan el estudio, estos beneficios a largo plazo podr\u00edan sopesar cualquier otro tipo de costo a corto plazo para los empleadores.<\/p>\n

De las diez econom\u00edas que m\u00e1s progresaron, seis est\u00e1n en Oriente Medio y Norte de \u00c1frica, tres est\u00e1n en \u00c1frica subsahariana y una en de Asia meridional. Si bien hubo mejoras considerables, el Oriente Medio y Norte de \u00c1frica sigue siendo la regi\u00f3n con mayor margen para mejorar.<\/p>\n

Gracias a las recientes reformas en licencias de paternidad, ahora ocho pa\u00edses tienen una puntuaci\u00f3n de 100 en el \u00edndice: Canad\u00e1, B\u00e9lgica, Dinamarca, Francia, Islandia, Letonia, Luxemburgo y Suecia.<\/p>\n

Aspectos regionales destacados<\/i><\/b><\/p>\n

Econom\u00edas avanzadas:<\/b>\u00a0las econom\u00edas avanzadas contin\u00faan progresando en los indicadores. De las 40 econom\u00edas con puntuaciones superiores a 90, 27 son econom\u00edas de altos ingresos de la OCDE. La Rep\u00fablica Checa y los Estados Unidos reformaron las leyes relacionadas con la licencia de paternidad y paternidad, dando a los padres m\u00e1s oportunidades de compartir las responsabilidades de cuidado de los hijos, mientras que Italia y Eslovenia igualaron los beneficios de pensi\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Asia oriental y el Pac\u00edfico:\u00a0<\/b>Cuatro econom\u00edas realizaron cuatro reformas en tres \u00e1reas diferentes. Tailandia introdujo una reforma en el \u00e1rea de\u00a0Remuneraci\u00f3n<\/i>, y Timor-Leste en el \u00e1rea de\u00a0Obtener una pensi\u00f3n<\/i>. Asimismo, Fiji aument\u00f3 la duraci\u00f3n de la licencia de maternidad remunerada e introdujo por primera vez la licencia de paternidad remunerada.<\/p>\n

Europa y Asia central:\u00a0<\/b>En esta regi\u00f3n cuatro econom\u00edas promulgaron cinco reformas en cinco de las \u00e1reas medidas por el reporte, y dos econom\u00edas cambiaron las leyes para reducir las oportunidades laborales de las mujeres. Armenia promulg\u00f3 legislaci\u00f3n para proteger a las mujeres de la violencia dom\u00e9stica. Chipre introdujo la licencia de paternidad remunerada. Georgia adopt\u00f3 remedios civiles para casos de despido injusto de una v\u00edctima de acoso sexual. Del mismo modo, Moldova elimin\u00f3 algunas restricciones al empleo de las mujeres limit\u00e1ndolas \u00fanicamente a mujeres embarazadas, lactantes y posparto.<\/p>\n

Am\u00e9rica Latina y el Caribe:\u00a0<\/b>Cuatro econom\u00edas realizaron cuatro reformas en cuatro de las \u00e1reas medidas. Barbados, por ejemplo, promulg\u00f3 legislaci\u00f3n sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cabe notar que en las d\u00e9cadas de los a\u00f1os ochenta y noventa las econom\u00edas de esta regi\u00f3n dieron pasos importantes para eliminar restricciones impuestas a la mujer, como es el caso de Per\u00fa y Paraguay que recibieron puntuaciones altas en los a\u00f1os noventa. Sin embargo, el ritmo de las reformas ha disminuido durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

Oriente Medio y Norte de \u00c1frica:<\/b>\u00a0Siete econom\u00edas promulgaron 20 reformas en siete de las \u00e1reas medidas por el informe y una econom\u00eda implement\u00f3 una reforma negativa. Arabia Saudita, por ejemplo, realiz\u00f3 la mejora m\u00e1s grande a nivel mundial en el \u00edndice desde 2017, al aprobar reformas en seis de las ocho \u00e1reas medidas, como: la movilidad de la mujer, el acoso sexual en el trabajo, la edad de jubilaci\u00f3n y el acceso a servicios financieros. Los Emiratos \u00c1rabes Unidos realizaron reformas en cinco \u00e1reas. Djibouti, Bahrein, Jordania, Marruecos y T\u00fanez implementaron nueve reformas adicionales.<\/p>\n

Asia meridional:<\/b>\u00a0Cuatro econom\u00edas promulgaron siete reformas en cuatro \u00e1reas. En el caso de Nepal, se introdujo una nueva ley laboral que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el empleo, otorga la licencia de paternidad e incluye una nueva regulaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Otros tres pa\u00edses tambi\u00e9n promulgaron reformas, tal es el caso de Pakist\u00e1n y Sri Lanka que avanzaron en el \u00e1rea de\u00a0Parentalidad<\/i>\u00a0y el estado de Maharashtra en India que elimin\u00f3 algunas restricciones al trabajo de las mujeres.<\/p>\n

\u00c1frica subsahariana:<\/b>\u00a0Once econom\u00edas implementaron 16 reformas en siete \u00e1reas. La Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo introdujo el beneficio de cobertura de maternidad por el seguro social y equilibr\u00f3 las edades de jubilaci\u00f3n. En C\u00f4te d\u2019Ivoire, las c\u00f3nyuges ahora tienen los mismos derechos para poseer y administrar propiedades. Por su parte, Mal\u00ed promulg\u00f3 reformas sobre la no discriminaci\u00f3n en el empleo. Santo Tom\u00e9 y Pr\u00edncipe adopt\u00f3 un nuevo c\u00f3digo laboral para satisfacer las demandas del mercado laboral y lograr que las leyes cumplan con las normas internacionales. Asimismo, Sud\u00e1n del Sur adopt\u00f3 su primera ley laboral desde su independencia.<\/p>\n

Informe Banco Mundial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuarenta econom\u00edas realizan 62 reformas legales para promover la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres Washington, 14 de enero de 2020. 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