{"id":12143,"date":"2022-03-14T09:40:44","date_gmt":"2022-03-14T13:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiasdominicanas.com\/?p=12143"},"modified":"2022-03-14T09:40:48","modified_gmt":"2022-03-14T13:40:48","slug":"la-inclusion-economica-y-su-participacion-en-la-fuerza-laboral-de-las-mujeres-para-el-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticiasdominicanas.com\/?p=12143","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n econ\u00f3mica y su participaci\u00f3n en la fuerza laboral de las Mujeres para el 2022"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasdominicanas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"12144\" data-permalink=\"https:\/\/noticiasdominicanas.com\/?attachment_id=12144\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/noticiasdominicanas.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03.jpg?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1024,683\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;5.6&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 5D Mark IV&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;Governor Phil Murphy marks the opening of New Jersey\\u2019s first COVID-19 Community-Based Testing Site and makes an announcement on COVID-19 testing capacity expansion on March 20, 2020, at Bergen Community College in Paramus (Edwin J. 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Torres for Governor\u2019s Office).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<p><strong>Por Araceli Aguilar Salgado<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u201cSin embargo, en todo el mundo, todav\u00eda existen leyes discriminatorias que est\u00e1n exacerbando las consecuencias negativas para las mujeres en un per\u00edodo ya particularmente dif\u00edcil, se contin\u00faan con barreras que les impiden participar plenamente en la econom\u00eda por lo que las mujeres enfrentan alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n que no garantizan la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Cuando las sociedades se vuelven m\u00e1s equitativas, las econom\u00edas son m\u00e1s resilientes, la igualdad de g\u00e9nero, adem\u00e1s de ser lo apropiado, tiene sentido desde el\u00a0punto de\u00a0vista econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>El Banco Mundial estima que a nivel global las diferencias entre los ingresos totales previstos a lo largo de la vida de hombres y mujeres es\u00a0de\u00a0172,3\u00a0billones de\u00a0d\u00f3lares, lo que equivale al doble del producto interno bruto mundial (PIB) (Wodon et\u00a0al. 2020).<\/p>\n<p>Por lo tanto, la adopci\u00f3n de leyes que refuerzan los derechos y las oportunidades de\u00a0las mujeres es un primer paso esencial hacia un\u00a0mundo m\u00e1s resiliente e inclusivo<\/p>\n<p>En el informe\u00a0La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022\u00a0se introducen estudios piloto en dos nuevas \u00e1reas: el entorno jur\u00eddico referido a los servicios de cuidado infantil y la implementaci\u00f3n de las leyes.\u00a0<\/p>\n<p>Un n\u00famero creciente de econom\u00edas est\u00e1n invirtiendo en el cuidado infantil con el fin de mejorar sus habilidades y reconocer el trabajo no remunerado que desempe\u00f1an las mujeres, quienes suelen asumir una mayor cantidad de tareas de cuidado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Argentina contabiliz\u00f3 expl\u00edcitamente los per\u00edodos de ausencia por cuidado infantil en las prestaciones de jubilaci\u00f3n; mientras, Colombia se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds latinoamericano en introducir la licencia parental remunerada, con el objetivo de reducir la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo la mitad de los pa\u00edses de la zona garantizan alg\u00fan tipo de licencia remunerada para los padres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, el reporte del BM indica que, alrededor de 2 mil 400 millones de mujeres a nivel mundial. en edad de trabajar, no tienen igualdad de oportunidades econ\u00f3micas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien se han logrados avances, a nivel mundial la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de 172 billones de d\u00f3lares, casi dos veces el Producto Interno Bruto (PIB) anual del mundo, se\u00f1al\u00f3 Mari Pangestu, Directora Gerente de Pol\u00edticas de Desarrollo y Alianzas del\u00a0Banco Mundial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el \u00e1mbito internacional, las mujeres todav\u00eda acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, se\u00f1ala el BM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alrededor de 2400\u00a0millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades econ\u00f3micas y 178\u00a0pa\u00edses contin\u00faan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la econom\u00eda.\u00a0En 86\u00a0pa\u00edses, las mujeres enfrentan alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral, y 95\u00a0pa\u00edses no garantizan la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mundialmente, las mujeres todav\u00eda acceden a solo 3\/4 partes de los derechos reconocidos a los hombres;\u00a0a pesar del efecto desproporcionado que la pandemia mundial ha generado en la vida y los medios de subsistencia de las mujeres, 23 pa\u00edses reformaron sus leyes en el 2021 y dieron pasos muy necesarios para promover la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres, seg\u00fan el informe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mari Pangestu, directora Gerente de Pol\u00edticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial se\u00f1al\u00f3, a medida que avanzamos hacia un desarrollo verde, resistente e inclusivo, los gobiernos deben acelerar el ritmo de las reformas legales, para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y beneficiarse de manera plena y equitativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dicho \u00a0\u00a0informe mide las leyes y regulaciones que afectan la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en 190 pa\u00edses en ocho\u00a0\u00e1reas: Movilidad, Trabajo, Remuneraci\u00f3n, Matrimonio, Parentalidad, Empresariado, Activos y Jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los datos ofrecen puntos de referencia objetivos y medibles para analizar el avance a nivel mundial hacia la igualdad de g\u00e9nero. Solo 12\u00a0pa\u00edses, todos integrantes de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), tienen paridad jur\u00eddica entre los g\u00e9neros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La novedad de este a\u00f1o es un estudio piloto realizado en 95\u00a0pa\u00edses sobre las leyes que rigen el cuidado infantil, como tambi\u00e9n un an\u00e1lisis sobre c\u00f3mo se implementan en la pr\u00e1ctica las leyes que influyen en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, enfatizando la diferencia entre las leyes que figuran en los c\u00f3digos y la realidad que viven las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las econom\u00edas avanzadas contin\u00faan logrando avances en los indicadores: Grecia,\u00a0Espa\u00f1a\u00a0y\u00a0Suiza\u00a0reformaron sus leyes en el 2021, todas centradas en mejorar la licencia remunerada para los nuevos padres y las nuevas madres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Doce econom\u00edas avanzadas, son las \u00fanicas econom\u00edas del mundo que obtienen una puntuaci\u00f3n de 100: B\u00e9lgica, Canad\u00e1, Dinamarca, Francia, Grecia, Islandia, Irlanda, Letonia, Luxemburgo, Portugal, Espa\u00f1a y Suecia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, las mujeres acceden a menos de 3\/4 partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres, de las 32 econom\u00edas de la regi\u00f3n, 2 promulgaron reformas el a\u00f1o pasado.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">118 econom\u00edas garantizan 14 semanas de licencia remunerada para las madres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">114 econom\u00edas estipulan una licencia remunerada para los padres, pero la duraci\u00f3n promedio es de s\u00f3lo una semana.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">16 pa\u00edses en Am\u00e9rica Latina ofrecen alg\u00fan tipo de licencia remunerada para los padres.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el \u00faltimo a\u00f1o, la Regi\u00f3n Administrativa Especial de Hong Kong (China), decidi\u00f3 otorgar 14 semanas remuneradas por maternidad (seg\u00fan la recomendaci\u00f3n del Banco Mundial).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Armenia, Suiza, y Ucrania\u00a0incorporaron la licencia remunerada por paternidad, as\u00ed como\u00a0Colombia, Georgia, Grecia, y Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En M\u00e9xico las ventajas relativas del pa\u00eds, se refieren a libertad de movimiento, el derecho de las mujeres a elegir su trabajo y se observa un cambio de roles\u00a0en el derecho sobre la\u00a0propiedad en zonas rurales, donde cada vez m\u00e1s mujeres detentan t\u00edtulos de propiedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Argentina\u00a0contabiliz\u00f3 expl\u00edcitamente los per\u00edodos de ausencia por cuidado infantil en las prestaciones de jubilaci\u00f3n.\u00a0Colombia\u00a0se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina en introducir la licencia parental remunerada, con el objetivo de reducir la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en el lugar de trabajo. Solo la mitad de las econom\u00edas de la regi\u00f3n garantizan alg\u00fan tipo de licencia remunerada para los padres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dada la importancia\u00a0 del informe y la variedad de la informaci\u00f3n que aporta, quiero llamar la atenci\u00f3n de nuestras parlamentarias, miembros de las Comisiones de la mujer,\u00a0 l\u00edderes \u00a0y defensores de los derechos\u00a0 de las mujeres y servidores p\u00fablicos responsables de implementar las pol\u00edticas p\u00fablicas, para que lo estudien concienzudamente, analicen los indicadores de Colombia ante el mundo y Am\u00e9rica Latina y el Caribe y tomen las acciones pertinentes, en sus esfuerzos denodados por lograr condiciones equitativas para las mujeres hacer realidad sus esperanzas y aspiraciones a que m\u00e1s mujeres hagan valer sus derechos e\u00a0impulse su inclusi\u00f3n econ\u00f3mica y su participaci\u00f3n en la fuerza laboral a nivel mundial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>\u201cA medida que avanzamos hacia un desarrollo verde, resistente e inclusivo, los gobiernos deben acelerar el ritmo de las reformas legales, para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y beneficiarse de manera plena y equitativa\u00bb.\u00a0\u00a0Mari Pangestu<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong>Araceli Aguilar Salgado Periodista, Abogada, Ingeniera, Escritora, Presidenta del Congreso Hispanoamericano de Prensa, Analista y comentarista mexicana, del Estado de Guerrero, M\u00e9xico.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Araceli Aguilar Salgado \u201cSin embargo, en todo el mundo, todav\u00eda existen leyes discriminatorias que est\u00e1n exacerbando las consecuencias negativas para las mujeres en un per\u00edodo ya particularmente dif\u00edcil, se&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[2526,2598],"class_list":["post-12143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","tag-araceli-aguilar-salgado","tag-fuerza-laboral-de-las-mujeres"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - 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